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很多大学毕业生找不到工作，觉得社会骗了他，书本骗了他，每天怨天怨地的。但在我看来，这样的大学生被社会抛弃是有原因的，而且我的公司坚决不用应届毕业生的，为什么呢？

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，

一、完整、充分表达自己的简历　　不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用

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时间荏苒，转眼间小编已经从校园走出了4个年头有余，大部分同学毕业之后就步入了职场。经过几年的发展，有和小编一样，高不成低不就的，也有少部分如今已经是企业高管，飞

在职场上提起小人，恐怕每个人都是持着鄙夷的态度，对小人恨得咬牙切齿。大家平时都对小人避之不及，想出一个又一个招数来对付他们，可都无济于事。但是真正聪明的人，往往

关于简历简历是求职的敲门砖，直接决定了你是否有机会踏进面试阶段。HR用于筛选简历的时间少的可伶，每场招聘会都会收到成百上千份简历，想让HR看完一份简历上所有的字

秋招在即，各大公司网申也已陆续启动，如何抢占求职先机，让HR舍不得扔你简历？一身本领怎样全面展现，实力平平如何凸显优势？哪些简历雷区要小心？超实用的简历制作教程

缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已司空见惯，无

一、表现个性化的求职信在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重

职业能力是反应个人完成工作的水平标准，并在从事与职业工作的活动中，得到更多的经验发展，那么怎样在履历中展现职业能力？对于这点，我们就通过以下的案例分析，来共同看

当我们在经历了学生时代之后，迎接我们的即将是工作，这是每个人的最终走向，是每个人必须要做的一件事情，但是在工作之前首先要经过面试，了解面试技巧和注意事项可以让面

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