职业能力是反应个人完成工作的水平标准，并在从事与职业工作的活动中，得到更多的经验发展，那么怎样在履历中展现职业能力？

对于这点，我们就通过以下的案例分析，来共同看看履历制作的要点内容。

【案例】分析

小梁在大学里是品学兼优的学生。大四毕业的时候，她投出去第一份履历表。小梁想，我已经把自己所有的优势都写在简历表上，应该很快就会收到面试通知。

那是一份长达7页的简历。小梁以为，简历写得越详细越好，写得越详细就代表你越有能力，越有信心和诚心。

可是让小梁失望的是，她左等右等也没等到面试通知。小梁忍不住打了一个电话给用人单位，对方说没有收到小梁的简历，小梁说：“不可能啊，我明明投了的。”

对方说：“我并没有说你没有投简历。我的意思是说，你的简历也许直接被我们的邮件系统过滤掉了，因为我们对超过两页的简历不予受理。”

怎样在履历中展现职业能力？

履历表的内容又应该包括哪些？并遵循怎样的原则，具体可分为：

1.能在10秒钟读完。一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限。高级人才在某些时候，可以准备2页以上的简历。

但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本清况，产生进一步仔细阅读的愿望。当你的简历写完以后，请权衡一下，是否能在10秒钟内看完所有你认为重要的内容。

2.要清晰。清晰的目的就是要便于阅读。一份潦草的简历，用人单位会看都不看就把它直接扔进垃圾桶。

就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。很多简历采用表格的形式，但这并不是最佳格式，因为表格的线条不适合快速阅读。

3.要有针对性。有的人拿着同一份简历到处乱投，结果往往石沉大海。

如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。

4.职业能力要有证明。“我是个工作认真负责的人，曾经为公司创造了很多价值。” 在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。

也许你说的没错，但事实胜于雄辩，你有能力，必须出示证明，而不只是说说而已。

5.不要撒谎和夸大。很多人在简历上，列出一大堆自己不具备的证书及头衔或者工作经验，以显示自己的能力，这种做法是不可取的。

谎言不会让你走得太远。多数谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司会根据简历和相关资料进行背景调查。即使你侥幸进入公司，老板的眼睛也是雪亮的，不出一个月，他就会对你的职业能力了如指掌。