交灵活社保存在一些缺点，主要体现在以下几个方面：

缴纳金额及压力方面

全部自费负担重：与职工社保由单位和个人共同承担费用不同，灵活社保通常需要个人承担全部的社保费用。以养老保险为例，职工社保中个人一般缴纳8%，单位缴纳16%；而灵活就业人员缴纳养老保险时，可能需要按20%的比例缴纳，缴费压力较大。这对于收入不稳定或者收入水平较低的灵活就业者来说，经济负担更为明显。

缴费基数可选范围有限：虽然灵活社保提供了多个缴费基数档次供参保人选择，但这些档次往往有一定的局限性。一些地区的缴费基数可能无法完全贴合灵活就业人员的实际收入情况，过高的缴费基数会增加经济压力，而过低的缴费基数又可能导致未来养老金待遇较低。

社保待遇方面

部分险种缺失：多数灵活社保参保人只能缴纳养老保险和医疗保险，像工伤保险、失业保险和生育保险这三个险种通常无法缴纳（部分地区有特殊政策允许缴纳生育保险）。这就意味着，灵活就业人员在工作中遭受工伤、失业或者生育时，无法享受相应的保险待遇。比如因工作受伤，无法获得工伤保险的赔偿；失业时不能领取失业保险金；生育期间不能享受生育津贴等福利。

养老金待遇相对较低：灵活就业人员缴纳养老保险时，由于缴费基数往往较低，且没有单位缴纳部分进入统筹账户，个人账户积累相对较少。这会导致在退休后领取的养老金待遇相较于企业职工可能会偏低，难以满足退休后的生活需求。

医保报销待遇差异：灵活就业人员参加的医疗保险，部分地区可能只有住院和门诊大病才能报销，普通门诊费用无法报销，与职工医保的门诊报销待遇相比存在差距。而且在医保个人账户方面，灵活就业人员缴纳的医保，可能只有少部分金额进入个人账户，有的甚至没有个人账户，这在一定程度上影响了医疗费用的支付便利性。

参保及管理方面

参保手续相对复杂：企业职工社保一般由单位统一办理参保登记、申报缴费等手续，职工无需操心。而灵活就业人员需要自己去社保经办机构办理参保手续，要准备各种材料，如身份证、户口本、照片等，并且要了解当地的社保政策和办事流程，对于不熟悉相关业务的人来说，办理过程可能会比较繁琐。

断缴风险较高：由于灵活就业人员的收入不稳定，可能会因为经济困难、工作变动等原因导致社保断缴。社保断缴不仅会影响医保的即时报销待遇，断缴期间生病就医无法享受医保报销；而且养老保险断缴会影响养老金的累计计算，中断缴费的时间越长，养老金待遇损失越大。另外，在一些城市，社保断缴还可能影响购房、购车、落户等政策的享受资格。

政策变化适应性弱：灵活就业人员相对分散，获取社保政策信息的渠道有限，对于社保政策的调整和变化可能无法及时了解和掌握。当政策发生变化，如缴费标准调整、办理流程变更时，可能无法及时适应，导致参保出现问题，影响自身权益。